参考消息网9月18日报导 外媒称，数字化让西班牙600万50岁以上劳作力面对窘境。
据西班牙《阿贝赛报》网站9月16日报导，年纪在50岁以上的劳作力人口是最软弱的集体，每逢需求裁人时，他们总是难以逃过。在这个岁数找份作业已是一项“不可能完结的使命”，而要保住饭碗也成了难上加难的作业。
在西班牙，大约有600多万50岁以上劳作力面对着这一要挟。
西班牙企业管理高档研究所教授何塞·拉蒙·平说：“尽管得益于堆集的阅历，他们（50岁以上劳作力）能够奉献较高的作业效率，但在引进新技能之后，这些阅历往往也会成为他们在习惯作业方法改变上的下风。这需求具有习惯改变的较强才能，而关于这个年纪段的劳作力来说，这是更困难的应战。”
据报导，西班牙电话公司现已宣告，将投入16亿欧元（1欧元约合人民币7.85元——本网注）用于施行“买断工龄方案”，以推动企业的数字化和业务流程的机器人化。
依照该方案，西班牙电话公司将有大约2800名53岁以上的职工以“自愿”的方法离任，公司将按68%的份额持续为他们付出薪酬，一同保持劳作联系和一切社会保障，直到退休年纪。这是中止雇佣联系的一种方法，并非提前退休，因而国家不必担负任何本钱。
西班牙电话公司预算，“买断工龄方案”将从2021年开端为其节约2.2亿欧元，并对公司的赢利发生活跃影响。
报导称，当今世界正在阅历一场劳作方法的革新，人类将与各种机器人和算法一同作业。世界经济论坛估计，到2025年，将有超越一半的专业作业由机器人完结，现在这一份额为29%。这种改变将对全球劳作力结构发生深远影响。
但是，从工作岗位的整体数据来看，远景是活跃的：估计到2022年，全球将筛选7500万个作业岗位，一同发明1.33亿个新作业岗位。
何塞·拉蒙·平主张，在到达这一年纪之前的几年中，职工本身应该“规划并履行一个有助于连续自己职业生涯的方案，其间一个重要的部分便是追赶上数字技能的潮流”。
