编者按：本文来自微信大众号“懂懂笔记”（ID：dongdong_note），作者 王乔华，修改 秦言，36氪经授权发布。
24日，WeWork首席执行官亚当·诺伊曼(Adam Neumann)表明将辞去CEO一职，一时间在业界引起轩然大波。而在过于两天，eBay公司总裁兼CEO德文·维尼格(Devin Wenig)，以及电子烟具头 Juul首席执行官凯文·伯恩斯(Kevin Burns)也都纷繁离任。
这个九月，成了全球科技企业 CEO的离任顶峰，而统计数据显现，2019年的前九个月，全球知名企业的CEO离任率，现已创下了前史新高。
为什么是2019年
依据美国工作顾问公司Challenger,Gray&Christmas的数据，美国大中型企业在8月共有159名CEO离任，比7月份的124名离任人数高出28%，为一个月来最多。
据Challenger表明，到8月底，2019年美国大中型企业的CEO离任人数高达1009人，超越2008年经济堕入金融危机时的同期离任人数。专家们剖析指出，因为对经济增加放缓的忧虑，言论更倾向于问责制。或许，这也是WeWork在IPO前忽然发作CEO卷铺盖走人的首要原因。
耶鲁大学管理学院（Yale School of Management）高档副院长杰弗里·索南费尔德（Jeffrey Sonnenfeld）表明：“企业CEO们现在遭到的束缚越来越少。当他们的故弄玄虚和甜言蜜语被实际点破后，董事会就面临迫使首席执行官承当重要职责的压力。”
2008年是历年来CEO离任率第二高的年份，到当年8月份共有992名高管离任。Challenger的副总裁Andrew Challenger在发布会上表明，“跟着全球商业和商场全体情况的不确定性越来越大，许多公司挑选在这一段时间寻觅新的领导层并非偶然。”
在有关上市的评论中， WeWork的首席执行官亚当•诺依曼（Adam Neumann）现已表明将辞去CEO职务（但保存非执行主席一职）。哥伦比亚广播公司（CBS）的评论员史蒂芬•甘德尔将亚当•诺伊曼描述为“一位翻云覆雨、充溢争议的首席执行官”，“他的创业愿景和立异精力令人惊叹，他自食其力的 WeWork做成了一件了不得的工作，但他违反了与公司合规和公平交易相关的各种规范，以及让自己具有超级控股权等令人难以承受的行为。”
备受争议的电子烟巨子 Juul周三表明，该公司首席执行官凯文•伯恩斯（Kevin Burns）将辞去职务，并将由前奥驰亚高管克罗斯韦特（K.C. Crosthwaite）顶替。紧接着在数小时后，ebay公司宣告，其总裁兼CEO德文·维尼格也将脱离CEO的岗位。
究竟是什么原因导致了这些现象会集呈现？
上星期的一项查询显现，国际贸易的不确定性和全球经济增加放缓，导致美国大中型企业的首席执行官下调了对美国经济的展望。由美国200家最大公司行政总裁组成的商业圆桌会议指出，其成员猜测本年的经济增加将从上一季度GDP增速2.6%下降至2.3%左右。
据CNBC报导，美国商业圆桌会议主席博尔顿（joshua bolten）在一份声明中表明：“本季度的查询显现，美国企业现在正在踩下刹车，并且他们正在定时地踩刹车。”“不确定性阻止了经济潜力得到开释，约束了咱们的经济增加和出资力度。”
容忍度下降成普遍现象
在Challenger的一份商业查询中，超越一半的企业表明，它们的出售遭到了某种程度或十分负面的影响：40%的制造业CEO表明，它们的出资报答呈现了跳水。一起，没有一家公司陈述有正面影响。
不过，耶鲁大学管理学院的索南菲尔德也指出，除了一部分人是想在最光辉的时分离场（包含在公司事务发展顺畅后脱离），导致现在大型企业CEO频频替换的最重要原因，是公司董事会的全体容忍度发作了改变。
在这一年中，Uber和Lyft等公司在没有清晰盈余途径的情况下上市，随后呈现的股价低迷态势，使得出资者开端忧虑——押注于曩昔10年引领职业的成长型创业企业是否是好的主意，尤其是面临经济低迷时期。
一起，人们还忧虑首席执行官是否歪曲了价值衡量的规范。索南菲尔德表明，“那些开端信任自己发明神话的首席执行官们，有必要承当首要职责。”
除此之外，还有另一个要素在起作用，那就是现任的CEO们正在变老。出生于1952年至1956年间的婴儿潮一代的CEO，现在都现已迈入60岁的年龄段，这就决议了他们持续活泼在舞台上的时期不会太久。“这是一个世代交替的进程，”索南菲尔德说，“所以，当婴儿潮一代退休人数达到了肯定峰值，这将会是一个巨大的冲击。”
风趣的是，并不是每一位首席执行官都遵从相同的规范。与问责制的趋势相反，像特斯拉的埃隆•马斯克以及Facebook的创始人马克•扎克伯格，虽然他们特立独行或是自作主张，也不管他们做出什么样的行动，在大多数董事会成员和股东眼中好像都是肯定正确的。
只不过，这样的比如在2019年好像显得越来越少。
