图：特斯拉首席执行官埃隆·马斯克
腾讯科技讯 10月1日音讯，据外媒报导，沃尔玛首席执行官的年薪是该公司普通职工年收入中位数的1076倍，而这家零售巨子并非高管与普通职工薪酬之间存在距离的仅有美国公司。在2018年，50家美国公司的职工有必要至少作业1000年，才干赚到与首席执行官年薪适当的收入。
其间，首席执行官与普通职工年薪中位数距离最大的美国公司是特斯拉，该公司首席执行官埃隆·马斯克在2018年获得了22.8亿美元薪酬，包含薪酬、股票期权、股票增值和其他补贴。而特斯拉职工年薪中位数为56163美元，这意味着马斯克的收入是职工年收入中位数的40668倍。
马斯克的薪酬是个特例。首席执行官与职工薪酬中位数距离第二大的公司是美国最大休闲品牌Abercrombie&Fitch，该公司首席执行官弗朗·霍洛维茨-波纳迪斯(Fran Horowitz-Bonadies)的薪酬是职工年薪中位数的3660倍。紧随其后的是GAP、美泰和Align，这些公司首席执行官与普通职工薪资距离都超过了3100倍。
方针研究所新陈述《Executive Excess 2019: Making Corporations Pay for Big Pay Gaps》的首要作者萨拉·安德森(Sara Anderson)说：“这真的是个体系性问题。”在曩昔的26年中，安德森始终是这些陈述的首要作者，并辅导IPS全球经济项目。现在，她说，方针拟定者总算在一个她以为是“不平等的要害驱动要素之一”的问题上采取了举动。
从2018年开端，美国上市公司被要求发表其首席执行官年薪与普通工人收入中位数之间的差异，这是2010年《多德-弗兰克华尔街变革和顾客维护法案》(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)中要求做出的改动。2016年，美国俄勒冈州波特兰市的方针拟定者经过了一项新的税法，首要针对首席执行官收入至少是工人薪酬中位数100倍的公司。
安德森表明：“看到这种状况在各州和当地层面开端遭到重视，令我感到十分振奋。”安德森曾“积极参与”经过波特兰的新公司税法。该税法适用于在波特兰经商的公司，并依据其首席执行官与职工薪酬距离的巨细对其进行处分。例如，首席执行官年薪是职工收入中位数250倍的公司，有必要交纳25%税率的公司税。
在曩昔的几十年中，美国的整体收入距离一直在扩展。1978年至2017年间，美国收入最高的0.1%的人收入增长了约340%。但与首席执行官的收入比较，这仍然是小巫见大巫。在同一时期，首席执行官的薪酬增长率是这些人收入增速的三倍，大公司首席执行官的均匀薪酬增长速度是收入最高的0.1%的人的5.4倍。
果然如此，这种薪酬距离在选民中遍及不受欢迎。安德森说：“我来自中西部一个美丽的村庄社区，很长一段时间内，普通人对首席执行官和工人薪酬之间的距离感到十分愤恨。”安德森对薪酬距离最大的前50家美国公司的“多样性”感到惊奇。
尽管像沃尔玛这样的低薪酬零售商果然如此地跻身于榜单中，但也有许多大型科技公司上榜，乃至是轿车零部件企业。她说：“这表明了这个问题的广度，咱们不能只是以为只要沃尔玛和麦当劳这样的几个坏苹果。”
沃尔玛首席执行官与普通职工薪酬中位数的距离为1076倍，在榜单上排名第46位。麦当劳排在第16位，薪酬距离为2124倍。
到2020年3月，旧金山拟推出与波特兰相似的税法，并且至少其他六个州的立法机构现已提出了相关法案。伊利诺伊州、明尼苏达州、马萨诸塞州、华盛顿州、罗德岛州和康涅狄格州现已提出了与首席执行官与工人薪酬距离有关的税费。
安德森指出：“方针拟定者需求一段时间才干了解这个问题，而发表规矩实际上是朝着拟定冲击这一问题的更严峻方针迈出的第一步。现在，咱们现已能够看到详细公司对美国不平等问题发生的影响，并使用这些数据缩小这种距离。”（腾讯科技审校/金鹿）
