1024刚闭幕，码农们得以喜度归于自己的节日，备受瞩目。作为互联网公司中最为中心与干流的集体，程序员的位置不容忽视。
特别在最近两年，跟着 “互联网+”、“云核算”“人工智能”等工业的迅速开展，程序员成为一线城市和各大巨子公司“抢人大战”的发力人群。
最近，《2019前三季度新一线城市技能人才洞悉》陈述出炉，环绕技能人才招聘薪资、人才需求和城市喜爱等方面，具体解读了技能人才流动趋势。
2019年三季度人才需求同比增加19.9%，环比增加28.8%。
国家计算局10月18日最新数据显现，2019年前三季度，全国乡镇新增工作1097万 ，其间三季度乡镇新增工作360万 ，环 下降12.8%。
人才需求结构调整，一年以内工作经历的新 需求骤降，三年以上经历 才需求环 增加16%。
1 抢人大战：杭州码农最贵
据BOSS直聘研究院数据显现，2019年前三季度，15个新一线城市技能人才均匀招聘薪资为12153元，同比增加6.6%。
杭州对技能人才需求最为火急，其技能岗位占到全体招聘数量份额达16.8%。杭州技能人才均匀薪资位居新一线城市第一，现已超越了北京白领均匀薪资（据BOSS直聘《2019三季度人才招引力陈述》显现北京白领均匀薪资12312元）。
值得注意的是，南京关于技能的人才需求及薪资仅次于杭州，超越成都、武汉、西安等新一线要点城市。
一线城市人才需求回落，二三线城市人才需求份额开端上扬。“工业下沉”趋势必须有“人才下沉”作为支撑，技能人才作为新一线城市优化工业结构的中坚力量，将发挥着更大的效果，也将引发更多的相关人才需求。
2019年三季度， 州 才招引 指数连任第三位。深圳、上海并排第四，杭州继续稳居前三。
才招引 15强城市集团根本成形，通过两年的继续调查，新 线城市中的成都、南京、武汉、天津、长沙、郑州、西安、重庆现已安稳在前15位。
一线城市薪酬优势增大，新一线城市高薪岗位薪酬优势没有树立。
新 线城市 薪岗位的 例和薪酬绝对值相 三线城市并未摆开间隔，较 线城市也仍有显着间隔。
2 薪酬排位：引荐算法近三万
2019年三季度，均匀薪酬15强岗位名单保持安稳，但薪资 水平不坚定较 大。
互联 /IT 业均匀薪资继续占有第一，前沿技能岗位继续领跑 才招引 指数榜。 告传媒 业薪资环 比涨幅5.1%， 围 业薪资前 位。
融 业 才招引 回暖 一年来最 点。
新一线城市对AI相关人才极为注重。
数据显现，2019年前三季度，新一线城市技能人才薪资最高岗位中均与AI技能相关，且均破2W。
IT工程师部分职位呈现显着降幅。Golang 程师均匀 薪环比降幅到达11%，算法 程师降幅也高达9%。
薪资涨幅环 最 的是搜索算法 程师，环 涨幅为5%。引荐算法均匀薪资最高，达28442元。
受商场冲击，轿车行业面对人才结构调整。
均匀招聘薪资由7319元降至7226元。轿车 程专业类岗位人才需求 例由2018年同期的23.4%上升到27.2%，轿车 程项 办理岗位 才招引 三季度初次入围前 ，但其 才供给量是需求的五倍，旁边面反映出轿车 业 才容量低于当时 才 供给量。 轿车消费的继续低迷，也造成了轿车范畴 才的流出。
5G商用明显拉 通讯类岗位薪资 平缓环 涨幅。
2019年三季度，光传输 程师、 线射频 程师、电信 络 程师等通讯类岗位均有明显的薪资涨幅。
跟着《“十三五”国家信息化规划》和《新一代人工智能开展规划》的发布，国家5G顶层规划根本完成，各配套实施细则，方针逐步落地。新一线城市纷繁进行相关工业布局，特别对高精尖技能工业极为注重，希望凭借新工业、新技能优化本身城市的工业结构。
3 近两成码农想逃离北上广
跟着新一线城市基础设备不断完善、福利方针的利好、薪资规范的进步，对一线城市技能人才的招引力逐步加大，不少活泼在北上广深的一线城市的程序员（俗称码农），开端把目光投向新一线城市。
BOSS直聘的数据显现，考虑“逃离”北上广的码农，最希望去的城市是杭州，其次是武汉、郑州、长沙、西安。
据BOSS直聘研究院的数据计算，2019年前三个季度，在一线城市技能岗位中，14.0%技能人才的下一份希望城市都挑选了新一线城市。
这与此前2019年应届结业生数据“不约而同”，在本年结业的应届生里，近四成首选新 线城市开展，而一线城市应届生招引力初次跌破30%。
一线城市的码农和应届生将新一线城市作为久居日子的挑选之一，已不是新鲜事。究竟京沪越来越严厉的户籍方针、高压的工作环境和高额的日子本钱，都成为技能人才不坚定的原因之一。
另一面，新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速进步，薪资水平的进步，各项配套设备逐步完善，成为一线城市较高收入集体——码农的“心之所向”。
