11月14日，尚德组织近来宣告，正式建立作业品德委员会，作为公司职工作业行为标准的最高监督、决策组织，并向大众公示告发通道及廉政告发须知。
据介绍，尚德组织作业品德委员会由集团中心管理层组成，将以用户中心、零忍受为作业准则和标准，发挥防备、宣导、查询的效果，承当防备、惩治体系建造的责任。凡呈现利用职权危害用户利益、谋取私利、讨取或收受贿赂等违背法令和严峻违背公司规则的行为，公司必将严惩，开除、永不选用，交由公安机关追查刑事责任，以保护用户的权益。一起，向参与《我国阳光诚信联盟》的近百余家公司通报，联合抵抗、联合拒录。
作业品德委员负责人表明，品德委员会的建立，可起到加强内部标准的效果，然后更好地保证用户的权益。只需呈现准则确认的违规行为，都应该感受到‘痛’，这样才能够提高从业者的诚信、标准认识，然后根绝违规行为，提高服务质量。。
此前尚德组织还上线了人脸辨认电子合同体系，以处理职工地域涣散、雇员流动性高、风控才能弱等传统纸质劳动合同签署面对的各种痛点。
本年7月，尚德组织与北京数字认证股份有限公司达到协作，由后者为尚德组织供给完好的电子合同处理方案，将人脸辨认、电子签名等功能应用于学员报名流程中。通过3个月的研制和必要调试，尚德组织职工版电子合同体系首先上线。通过灰测后，这一新举措将于2020年一季度应用于学员报名中。
