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编者按：职场新人在参加面试时，常常因为缺乏经验造成这样那样的失误。此外，许多求职者受个人状态、面试题目、紧张程度的影响，面试答题出现失误也是常有的事。失误不要紧，只要巧妙地去改正，可能会取得出其不意的效果。本文列举了四种常见的面试失误，以及应对方法，希望对你起到一定的帮助。文章译自Fast Company，作者Emily Moore，原文标题为Messed up in a job interview? Here’s how to recover。
你的胃就像掉到了地上，你的手心会出汗，你开始语无伦次地东拉西扯，或者更糟——根本说不出话来。几乎所有人都知道在面试中犯了大错的感觉。
好吧。你也许会想，机会已经没有了。
但是，现在还不要试图挥舞投降的白旗。每个人在面试中都会偶尔犯错误，关键是要处理好这样的一个问题，这样面试官才能够忽略它。
下面，我们列举了四种常见的面试失误，以及如何应对。运用这些策略，你可能会在面试中赢回一局。
场景1:你要迟到了
这是不可避免的——即使是最守时的人有时也会迟到。但遗憾的是，似乎障碍总是在最不方便的时候出现，包括工作面试。但是，虽然在面试中迟到肯定不是个好现象，但这并不代表你就完全出局了。
此时你最好积极主动一点，在你将迟到之时提前联系他们。
人力资源和招聘公司Professional Alternatives的CEO兼总裁克里斯·迈尔斯(Chris Myers)表示:“如果你在还在说得过去的时间内清楚自己要迟到了，最好给正在面试的招聘经理打电话，让他们知道。”
一旦你到了，承认自己的迟到，并解释迟到的原因，同时仍然要承担全部责任——你不想听起来像是在编造借口。之后，一定要联系面试官。
“面试结束后，给面试官写一封道歉信，重新解释你迟到的原因，并承认你真的很感谢他们还能抽出时间来见你。这些做法应该会受到面试官的欢迎。” 基斯金融的人力资源和商务顾问苏·安德鲁斯(Sue Andrews)表示，“在工作中，礼貌是很重要的，你的道歉将表明你的迟到并不代表你的性格。”
场景2:你被紧张感吞噬
没什么比面试你真正想要的工作更让人焦虑的了。因此，当面试者被问到一个问题时，他们往往会头脑一片空白，很难清晰地表达自己的答案，或者没有提到关键的细节。在这一刻吸引别人的注意力可能是你最不想要的事情，但它确实能让你受益。
“要求暂停一下，并向招聘人员承认……你需要一秒钟重新组织语言。你可以告诉招聘人员你是个内向的人，即使你确实为面试做了准备和练习，你也需要一点时间来冷静下来。” 人力资源顾问兼职业教练伊琳娜·科兹马（Irina Cozma）说，“招聘人员可能会认为这是一种真诚的姿态，大多数人在这种时候都会支持和鼓励你。”
为了尽最大可能避免再次出现这种危险的情况，下次一定要加倍努力准备面试。找一个朋友或家人来问你一些常见的面试问题，这样你就可以大声排练你的答案，直到你对它们了如指掌。
场景3:你没有做好功课
面试确实是你了解公司的一个机会，也是他们了解你的一个机会，但这并不代表你不应该事先做一些额外的调查。
“尽管在面试中，公司会经常告诉你他们的情况和职位安排，但是他们希望你做好准备，如果你没有准备好，可能会导致面试失败。有这么多的公开信息，他们希望你已经做了该做的研究。” Advance Learning Group的总裁霍华德·普拉格（Howard Prager）说。“如果你找不到合适的方式来表达，那就说明你没有认真对待面试。”
如果你的答案太过模糊，或者你在诸如“我们的首席执行官叫什么名字”这样的基本问题上出了差错，试着不要让这样的一个问题太困扰你。如果你老想着自己的错误，你很可能会被淘汰出局，在接下来的面试中苦苦挣扎。相反，深吸一口气，把注意力集中在其他问题上。
面试结束后，试着“在网上搜索公司信息，比如使用Glassdoor，使用linkedIn找到公司里认识的人，以及了解竞争对手的信息，” 普拉格说。做了这些以后，可以把这些信息增加到你的后续记录里。
“在给每个面试你的人的感谢信中，一定要列出一些你被他的公司和职位吸引的原因。” 普拉格建议——越具体越好!
场景4:你没有一点问题要问他们
我们要让你知道一个小秘密——当面试官问你是否有什么样的问题要问他们的时候，他们不是为了表示友好而发问的。他们经常用它来测试你对这个机会有多感兴趣，你对公司有多了解，你在面试过程中有多投入。
“面试官几乎总是会问你有什么样的问题，如果你只专注于准备其他问题的答案，你就不会准备好回答这样的一个问题。” 普拉格说。
理想的情况是，你手头一直准备着一些详细的问题，可以显示出你对公司和行业的了解，但有时生活中也会有阻碍。你可能因为太忙碌而没有事先想好问题，也可能完全忘记了。在这种情况下，问一个更一般的问题，比如“我们将会如何合作?”或者“这家公司有哪些原因让你选择留在这里?”
同样，感谢信在你的反馈中也会起到关键作用。
“在给所有你遇到的人的后续感谢信中，你可能想要以一个显示出你的兴趣但你‘忘了问’的问题结束。” 普拉格建议。如果这样一些问题涉及到你在面试中提到的一些事情，或者你在对公司进行研究时遇到的一些事情，就可以加分。这表明你对这个机会跃跃欲试，也很有想法——这两项都是员工应该具备的优秀品质。
在面试中犯一个大错误从来都不是一件好事，但是上面的策略能够在一定程度上帮助你把一些最常见的错误补救回来。在最好的情况下，这些策略可以缓解面试官对你的担忧，并将带你进入下一轮面试。但即使你的错误导致你被淘汰，你也会得到宝贵的教训。你很可能再也不会犯这样的错误了，所以你在面试中脱颖而出并获得一份好工作只是时间问题。
译者：Yoyo_J
