编者按：本文来自微信大众号“粥左罗”（ID：fangdushe520），作者：焦小糖，36氪经授权发布。
新一季的《奇葩说》有道辩题：感兴趣的作业总是996，我该不该886？
争辩收场之时，导师薛兆丰的一句话，让我形象深入：
实际上，每一个人，每一个时分，都是在为自己的简历打工。不论公司可以保持多久，陪着咱们的这份简历会一向陪着咱们。
今日，我就和我们谈谈打工者思想。
几年前，我曾被一家常识付费渠道深深伤害过。
一个熟人在那家渠道做推行，所以竭力约请我报名听一节课。我不好意思回绝，简略看了课程介绍后就报了名。
成果没想到，课程都完毕了我还没上过课。
为什么？
由于那家渠道的报名规矩便是个坑。
他们先敞开免费的预报名，告知我们上课的大致日期。比及接近开课时才敞开正式报名，让我们交钱。而在正式报名前，并不会发短信或邮件告诉预报名的学员。
所以，我彻底忘了正式报名这回事，天然也就没上成课。
尽管没什么丢失，但这事仍是让我很抑郁，所以不由得跟熟人吐槽：
你们在预报名的时分能象征性收几十块钱，然后把预报名的人都拉到微信群里，在正式开课前再告诉一下我们。这样预报名的人就不会忘了上课，也不会忘了付尾款，你们也能留住用户，赚更多钱。
我本认为他会很感谢我的提议，没想到他却说：
你说的这些是策划的事，我便是一个搞推行的，安安心心做本分的事就行了。操这么疑心干嘛，又不会给我涨薪酬。
听到他这么说，我马上就闭了嘴。
典型的打工者思想：老板给多少钱，就出多少力。老板不多给钱，就不多出力。
看起来很公正。
可公正的价值却是，你日复一日搬的砖，终究都垒成了挡在未来路上的高墙。
01、废掉一个人的正是打工者心态
分明是一件能添加公司收益的作业，而我那位熟人却不乐意去做。原因很简略，多一事不如少一事，多做不会多拿钱，还简略犯错，自己吃亏。
“给我6k薪酬我就出价值6k以内的力气。假设让我多出力气，那老板得先涨薪酬”。
形似稳赚不赔的逻辑，背面躲藏的本相却是：
他永久只会去做价值6k的作业，他的作业才能和身价，也就随之永久保持在6k这个水平线上。
但问题是，人不变环境在变，三十年河东三十年河西。几年前或许仅凭6k的作业才能就能吃香喝辣，而现在或许啥都不是。
举个比如，前些年一些互联网公司刚开始设置运营岗位时，由于太缺人，所以对应聘人员的要求没那么高，即便作业才能只值6k，也处处都有企业抢着要。
而这两年跟着运营职业的老练，对人才的要求也渐渐变得高。假设仍是只能做价值6k的作业，不被裁人了才怪。
裁人很可怕是不是？
但关于一个中止生长的职场人来说，这或许是早晚都会到来的宿命。
请注意，这儿提到了一个关键词：生长。
前不久，某次集会又碰到了那位熟人，他早已离任到另一家公司。问起现状，他长吁短叹的说：
“大环境不好啊，天天累得要死。你说我这么卖力有啥用？还不都是给老板干的，换来的资源和时机也都是老板的。”
听着他满腹牢骚的诉苦，我没有说话。
仅仅在心里感叹，两年过去了，他仍是没有从“打工者思想”中跳出来。
简略想想就知道：
首要，那些他口中的资源和时机真的是他凭仗自己的尽力赤手空拳赚回来的吗？假设没有公司和老板做背书，他以个人的身份能换来吗？
其次，即便这些时机和资源真的给了他，他有才能和决计驾御住吗？
答案很或许是否定的。
但偏偏便是这样的人，独爱泣诉自己被老板压榨到一无所有，永久困在打工仔的身份中，跳脱不出。
而那些终究跳出来的人都理解一个道理：
已然自己不能驾御大把的时机和资源，燃眉之急应该是跟能掌控的老板学习。重要的不是一时一地的资源和时机，而是驾御资源和时机的才能。
02、打工者心态背面的价值逻辑
先说一个小故事。
你走进一家水果店，预备买点儿橘子。
三块钱一斤的橘子，你买了三斤，终究支付9块钱。假设你觉得橘子分外甜，计划再买3斤送给爸爸妈妈，那么你总共就要支付18元。
由于橘子这种产品在店里早已明码标价，所以终究你的开销，并不取决于店家，而是取决于你自己购买数量的多少。
这叫等价交换。
相同如此，在职场中，你终究能取得多少酬劳，你的身价在什么段位，也取决于你自己，取决于你乐意支付多少，可认为公司发明多少价值。
说回到我的那位老熟人，他那句“我便是一打工的”让我浮光掠影。
能说出这样的话，阐明他给自己的定位便是打工仔，而打工仔的命运便是等着老板把自己买走，给自己定价。
老板给6k，他就只值6k；老板给8K，他还能窃窃自喜爱一阵。
可实际上，他早已在这种被迫的雇佣联系中，把本身价值的定价权交给了老板。
试想一下，假设这位熟人，尽管本来的薪酬是6k，却能自动依据我的主张改善报名规矩，为公司额定发明几十万、乃至上百万的价值，那么他还会被老板无视吗？
假设公司下一轮薪酬调整或许核算年终奖时，公然向他倾斜了，那么这一轮的定价权，其实彻底是他自己主导的。
你或许会说，有的老板便是没良心，不管做多做少都只给6k。
很简略，你在作业过程中收成了才能的生长，发明的成果也会变成简历上的亮点，可彻底脱离这样的老板，奔赴愈加光亮的出息。
此处不留爷，自有留爷处，这句话便是为这样的人预备的。
03、真实老练的人，早已攥紧了人生的定价权
若论自己把握定价权，格力掌门人董明珠女士肯定有发言权。
36岁，她进入格力作业，成为一名一般的销售员。
没多久，她就被派到安徽去找一家经销商要账，数额不小，42万元。
那个时代的我国，商业商场不老练，契约认识不剧烈，拖账抵赖是常有的事。并且那笔账也是上一任事务员留下的烂摊子，董明珠可彻底找理由推托不去。
但她下定决计要把这笔账追回来。
她跑到对方公司，找到对方老板要求对账。抵赖的老板压根不睬她，要么想尽办法躲她，要么对她下逐客令，就这么拖了三四十天。
这反而激起了董明珠的斗志。有一次，董明珠总算把抵赖的老板堵在了办公室，言辞剧烈的说：
“你要么还钱，要么退货！不然从现在开始，你走到哪里我就跟到哪里！”
抵赖老板明显没想到，面前的一个小小销售员居然有这么大的决计。
终究，董明珠追回了这笔数目不小的欠款，办成了在许多搭档眼中办不成的事。更重要的是，为格力发明了一笔本来现已“淹没的价值”。
假设最初董明珠由于自己仅仅个销售员，就只出销售员的力气，只做自己名下的事务，那她今日还会成为格力的掌门人吗？
肯定不或许。
她能掌握格力，彻底是她自己争取来的。
她没有将自己约束在一个一般销售员的身份傍边，也没有由于老板只给一个一般销售员的薪酬就得过且过，而是在销售员的岗位上用老板的心态去作业。
电视剧《女不强壮天不容》里有句台词：拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你假设计划就钱干事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。
有些鸟儿注定是关不住的，由于它们的每一片茸毛都闪耀着自在的光芒；有些人是注定不平凡的，由于她们的心态和思想形式逾越99%的人。
04
大V和菜头说过一句话：
假设你是以打工者的心态去看大公司，那么你看见的满是压力和费事；假设你是以老板的心态去看大公司，那么你看到的满是学习时机。
把自己当打工者的人满腹诉苦，把自己当老板的人重视生长。
你的心态和思想形式，决议了你是谁；你值多少钱，终究也是自己说了算。
