到2019年我国在线教育职业商场规模达3133亿，估计到2020年，这一数据将达3800亿元，其间职场教育的占比将到达26.2%。
在常识付费和在线教育概念被炒的炽热的布景下，不仅是网易云讲堂、腾讯讲堂等在线教育渠道开展迅猛，得到、千聊、喜马拉雅FM等常识共享社区也纷繁涌入商场妄图分得一杯羹。
在线教育逐步成为红海商场，但渐渐的变多的产品是否真实处理了用户痛点暂时要打上一个问号。从职场人士视点动身，面临越来越剧烈的岗位竞赛和日子压力，这个集体面临着以下痛点：
信息不对称，缺少快速提高方法。当职业生涯遇到瓶颈期，部分职场人士的已有常识系统不足以支撑他们继续提高，他们有学习和生长的需求，但针对现状找不到有用提高方法。
学习功率低。关于上班族用户来说，作业之外的可利用时刻不多，而视频类课程的学习周期较长，内容系统不行精简会下降用户的时刻利用率。
无法因人适才教育。不同岗位、不同职级的职场人士的现有常识系统和对未来常识的需求不尽相同，而现有的产品无法协助用户衡量现有才能和预估下阶段所需才能。
缺少鞭笞动力。用户缺少鼓励动力、学习效果不明显时，简单抛弃学习。
36氪最近接触到的「瓶盖思想」正是一家从上述用户痛点动身，对现有的学习方法来进行晋级的职场教育渠道。其微信小程序在8月正式上线，课程内容以音频为主，包括产品、运营、新媒体、IT、办理等七大范畴。
为了处理不同职级职场人士对应不同等级学习需求的难题，瓶盖思想将每个范畴的课程分为初级、中级、高档三类以投合不同用户的实践需求，遵从阶梯式定价。一起，瓶盖思想正在环绕岗位打造常识图谱，凭借AI和大数据为用户引荐提高下一职级所需技术的相关音频课程，完结生长途径的定制化。
瓶盖思想
创始人吴秀臻表明，现在渠道内容控制在10分钟以内，以PGC出产为主，后期将经过PGC+OGC+UGC三端共同发力，其间渠道和讲师将依据大数据计算出的抢手选题定向输出内容。
为了鼓励用户养成继续学习的习气，学员在付费后，瓶盖思想会经过学习打卡、约请新用户等方法来进行返现，朋友在催促用户完结学习后也能取得返现。创始人吴秀臻表明，瓶盖思想的盈余首要来自B端用户，经过孵化网红讲师，对讲师注册咨询、社群、训练等增值服务进行收费。
针对现在商场上其他的在线教育和常识类产品，创始人吴秀臻表明，瓶盖思想的差异在于供给对症下药的学习方法，而且内容统筹精简有用、文娱化、场景化特点，让用户享用为其量身定制的学习内容。
瓶盖思想总部坐落广西。创始人吴秀臻是一位二次创业者，具有丰厚的项目运营和大数据分析经历；联合创始人毕永胜具有多年大数据开发经历。
瓶盖思想现在正在寻求融资，大多数都用在产品研制、商场运营等。
