网易科技讯 12月31日音讯，针对网络上撒播的“工位宣读裁人”视频一事，神州优车方面再度发声明回应，称视频未能完好出现事情全过程，引发各界热议乃至被各种误解。
神州优车称，HR先后四次就免除劳作联系与职工进行洽谈交流，未达到共同，而在2019年12月25日上午，HR再次电话邀约职工到会议室就免除劳作联系进行洽谈，交流后仍未达到共同，HR奉告公司将依照法律规定与其免除劳作联系，在宣读免除劳作联系期间，职工动身脱离会议室，并奉告假如HR要告诉就去工位，所以HR当场宣读了免除劳作联系的告诉。
最终，声明称，此次事情中，HR的作业方式方法于情有失，造成了必定的社会影响。对此，神州优车表明诚挚的抱歉，相关人员也已深入检讨。
神州优车工位宣读裁人：单方面免除合同，不服可去仲裁委（来历：视频归纳）
以下为神州优车声明全文：
关于网上撒播“工位宣告解雇职工”视频状况的进一步阐明：
近来，网络上撒播“工位宣告解雇职工”的视频，因为视频未能完好出现事情，引发各界热议，乃至被各种误解。通过查询，现将完好状况阐明如下：
1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就免除劳作联系与职工进行洽谈交流，未达到共同。
2、2019年12月25日上午，HR再次电话邀约职工到会议室就免除劳作联系进行洽谈，交流后仍未达到共同，HR奉告公司将依照法律规定与其免除劳作联系。
3、在宣读免除劳作联系期间，职工动身脱离会议室。HR款留，期望职工先听完告诉再脱离。职工则奉告其要回工位，假如HR要告诉就去工位。
4、HR来到职工的工位，问询是否能够去会议室交流，职工表明回绝，HR当场宣读了免除劳作联系的告诉，并让其签收，其再度回绝。
此次事情中，咱们HR搭档的作业方式方法于情有失，造成了必定的社会影响。对此，咱们表明诚挚的抱歉，相关人员也已深入检讨。
