原标题：疫情凶狠，关于企业复工创始人应当知道的十个问题及主张
作者|极光研讨组
来历：极客法令（ID：geeklaw_aurora）
疫情凶狠，创始人作为企业的领航人，挂念和焦虑的不单单是个人及家人的健康安危，更多的是整个企业生计、运营和开展所面对的一个个问题和难关。一方面要保证职工的身体健康，另一方面要扛住巨大的运营压力，活跃思考和决议计划，将疫情带来的损失和负面影响降到最低。
这两天企业创始人提出了好多个实操问题。
疫情防控期间延伸假日和拖延复工的，度假职工薪酬怎么发放？
确需作业的职工薪酬怎么发放？
在医院阻隔调查的职工和自行在家阻隔的职工薪酬，又应当怎么发放？
企业现在运营困难恐怕坚持不下去了，应当怎么办？
国家有什么优惠方针协助企业缓解压力和削减相关本钱吗？
……
为协助更多创业者答疑解惑，极光逐个奉告咱们。
01
国务院或当地政府规则延伸假日或拖延复工期间，到底是休息日仍是法定节假日？
律师解读
原则上均应视为休息日。在此期间企业单个职工确需上班的，视为休息日加班，之后应当予以调休或按休息日加班的规范付出200%的薪酬。
实务主张
为保证职工安全，与全社会一起防控疫情，延伸假日或拖延复工的，主张企业尽量不组织提早复工；如确有需求提早推动的作业，主张组织所触及职工在家作业，长途协同推动作业、参与会议；未来可经过组织职工再行调休，这样的一种状况下无需付出在此期间的加班费。
02
国务院告诉假日延伸至2月2日，各省市当地还有详细规则的，企业应当怎么实行？
律师解读
各省市尚无详细规则的，按2020年2月3日正常复工处理；各省市当地在2月2日基础上清晰告诉拖延复工的，企业按其地点地的各省市当地告诉实行。
实务主张
企业创始人应及时重视疫情最新动向，重视国家及当地方针及威望媒体音讯。
经过威望媒体发布的信息及时把握企业地点地的复工时刻规则，提早组织企业内部调研，了解职工复工时能否正常到岗上班，进一步判别能否正常推动和交给产品或服务。假如或许有困难或妨碍的，要提早做好预案和代替计划。
03
延伸假日或拖延复工期间，薪酬规范怎么核定和付出？
律师解读
原则上视为休息日的状况下无需额定付出薪酬，可是从保证职工基本生活、防止引发争议的视点考虑，各级政府提出企业依法保证职工合法权益，上海已清晰要求企业正常付出薪酬。稳妥起见，咱们主张企业尽或许依照正常出勤薪酬核定和付出，未来可经过组织职工调班即在相应天数的休息日正常作业而平衡企业所预先付出的人力本钱。
实务主张
假如企业的确难以承受该人力本钱的，主张经过部分负责人与职工坦白交流公司面对困难的客观状况，究竟巢毁卵破，一般职工也会尽量了解、支撑和合作公司的相关决议，共渡难关。
此外，经过电子邮件或其他作业交流软件奉告延伸假日的组织，一起清晰阐明假日性质为休息日不计薪，如有正常作业的搭档未来会给予调休，并尽或许由职工清晰表态如“收到，知悉并赞同依照公司组织实行”等。
04
如职工确诊患有或疑似患有新式肺炎的，阻隔医治、医学调查期间或患病期间薪酬怎么付出？
律师解读
职工因疑似患有新式肺炎而处于阻隔、医学调查期间的薪酬待遇，企业按职工正常出勤作业期间薪酬规范予以付出。
职工被确诊患有新式肺炎的，不管处于阻隔医治期间仍是免除阻隔后持续医治和康复期间，依照病假处理，企业按病假日间薪酬规范予以付出。北京市病假薪酬规范为最低薪酬规范的80%（即1760元/月=2200元/月*80%），如企业规章制度规则了更高的病假薪酬规范，依照企业规则实行。
实务主张
及时定时整理、调研职工地点区域和身体健康状况。
关怀职工健康等动态，做好相关信息的计算。及时发布各种防疫信息的一起，提示并协助职工及时正确应对，重视每个职工的健康和安全。如确有职工疑似患有或确诊患有新式肺炎的，尽最大或许给予关怀和协助，根据职工地点阶段及时付出相应薪酬待遇。
05
关于如期从疫情严峻区域回来企业地点地的职工，企业应当怎么组织作业？
律师解读
关于如期从武汉等疫情严峻区域回来企业地点地的职工，企业应当根据实在的状况，尽或许先主张和组织职工在家自行阻隔调查，防止强制要求职工有必要阻隔。职工自行阻隔调查期间，依照在家作业或年度假或休息日调休处理，并按天定时交流了解职工体温检测状况和身体健康状况。
实务主张
持续长时刻重视职工的身心健康，关于职工尽或许给予尊重、了解和支撑。
企业最重要的资源便是人，在这样困难的时刻，仍应以全员生命安全健康为首要方针，才干尽最大努力坚持公司事务的正常运营和久远开展。创始人、核心高管和HR部分应持续长时刻重视职工的身心健康，关于职工尽或许给予尊重、了解和支撑。
06
如因疫情遇到交通管制而无法准时返岗上班的职工，企业应当怎么组织作业？
律师解读
关于因交通管制而无法准时返岗上班的职工，主张企业组织其在家作业，经过电话、微信、电子邮件等方法正常作业。此外，也可根据职工个人应度假日状况，组织年度假或调度假等。假如上述状况均无法适用，也可按事假处理。
实务主张
加强内部交流协作，保证正式决议计划的快速确认、实行和实行。
疫情面前，更需加强创始人与合伙人及核心高管之间的交流，加强企业HR部分、事务部分与职工个人之间的联络，重视任何正式决议计划的及时交流、确认和实行，重视人与人之间的陪同、鼓舞和引导。
关于很杂乱的状况或问题，尽或许和谐资源一起赶快处理，在保证企业本身运营和开展的一起，实在实行企业的社会职责。
07
因受疫情影响导致企业生产运营困难的，企业怎么合法有用下降人力本钱？
律师解读
未来一段时期之内，不少企业的运营或许都会面对较大压力，比起简略粗犷、毫无预警的单独降薪，愈加主张企业能够与职工及时交流、阐明布景原因，终究经过洽谈一致的方法调整薪酬、轮岗轮休和组织待岗，以合法有用的下降人力本钱和运营危险。
实务主张
重视与职工的坦白交流和交流，假如企业的确有困难的，一起洽谈寻觅处理计划。
如两边签署书面协议的操作难以详细实行的，尽量经过电子邮件、微信等方法清晰企业与职工两边的实在意思表明。
08
因受疫情影响导致企业罢工停产的，怎么合法有用组织职工待岗？
律师解读
企业罢工停产而导致职工待岗的，应尽量与职工签定待岗协议书，清晰约好在此期间两边权利义务。罢工停产在一个薪酬付出周期内的，企业应按正常作业规范付出职工薪酬。超越一个薪酬付出周期的，如职工供给正常劳作，企业付出薪酬不得低于最低薪酬规范；职工没有供给正常劳作的，企业应当根据地点地政府规则的规范发放生活费。以北京为例，待岗期间生活费规范为最低薪酬规范的70%。
实务主张
随时把握企业现金流状况，坚持企业正常作业力且预估潜在危险。
面对疫情，一段时期内多个职业的产品或服务的出售/成单量都或许会呈现急剧削减的局势，创始人还需求提早详细评价测算下，作业场所租金、物业管理费、人力费用等运营本钱和费用持续固定发作的状况下，成交量和回款金额又将持续低于计划或预期，由此或许对公司事务发作的影响。假如现金流的确存在较大危险，那就要进一步提早考虑规划企业运营、本钱操控和职工管理了。
09
有什么方针能够缓解企业运营压力、削减相关本钱吗？
律师解读
关于契合条件的企业，可按规则享用稳岗补助。稳岗补助就为了安稳企业岗位职工，削减裁人或不裁人而对企业发放补助性补助，详细规范为企业及其职工上年度实践交纳赋闲稳妥费总额的40%。就北京而言，企业请求稳岗补助应一起具有以下资历，一是依法参与赋闲稳妥并足额交纳赋闲稳妥费，二是上年度企业裁人率低于本地上年度乡镇挂号赋闲率。
实务主张
持续重视企业地点地政府、地点创业园区乃至是所租物业公司的方针优惠和扶持办法。
现在，已有万达、保利等大型房企及购物中心站出来免收商家房租以共渡时艰，关于广阔的创业企业，创始人也能够重视相关信息，乃至是测验自动与作业场所的出租方或物业方进行交流，争夺有时机减免一部分房租；与此一起重视地点创业园区和地点地政府后续一段时刻之内的优惠方针和扶持办法，尽最大或许多方面地为企业争夺更多的生计空间和开展时刻。
10
因疫情导致企业确属运营困难而不得不裁人的，能根据客观状况发作严重改变或经济性裁人而解约吗？
律师解读
的确，疫情期间企业应当不裁人或少裁人。可是实践上，在疫情开端之前，许多创业公司的创始人已经有了裁人的决议计划乃至是详细计划，考虑好久作出决议让职工先过好年，仅仅谁都没想到这个春节会这么绵长，这也直接导致现在许多草创企业难以持续运营乃至是存续、创始人接近创业失利的危险关头而不得不裁人。这种状况下，企业仍是要尽或许的防止根据劳作合同法四十条、四十一条与职工免除劳作合同，可考虑根据劳作合同法三十六条洽谈一致免除。
实务主张
慎重决议计划裁人，如不得不裁人的尽量经过洽谈处理，并对离任人员给予协助和关怀。
解约时及解约后设身处地的关怀离任人员的后续开展，比方协助延聘猎头，介绍新的作业时机等，让离任人员感受到好心和真挚，与离任人员一起应对危机、困难和应战。
总结
整体而言，疫情防控期间，创始人作为企业的领航人，更需求情绪安稳，坚持活跃心态，正视面对的困难和阻止，向咱们传达活跃达观的信号，企业全体人员方能众志成城、风雨同舟、排除万难应对处理一系列的问题，齐心协力，共渡难关。
