3月3日，猎聘发布《2020年2月互联网从业者求职陈述》。受新冠肺炎疫情影响，2020春季招聘与求职出现滞后性，现在跟着企业连续复工复产，作业商场逐步升温。
面临2019年的经济不确定性以及2020年的疫情，互联网工作的招聘与求职在最近12个月备受重视。
陈述数据显现，2020年2月互联网从业者的求职状况出现以下几个大的改变：
有投递行为的互联网工作从业者让人投递互联网工作的占比出现下滑，他们开端出现向传统工作求职的趋势。受疫情影响，小企业抗危险才能较弱，更多互联网从业者求职向大型企业歪斜的趋势显着。渐渐的变多的互联网求职者将作业安稳性放在挑选作业时的首要考虑要素。与此同时，对换岗后的薪酬希望显着膀子。
以下为《2020年2月互联网从业者求职陈述》主要内容：
互联网人求职向传统工作歪斜
猎聘大数据显现，2020年2月有投递行为的互联网工作从业者仍然投递互联网工作的占比为15.13%，比2019年同期下降2.64个百分点；投向计算机软件工作的占比为7.12%，比2019年同期下降1.07个百分点；投向IT服务/系统集成工作的占比为3.25%，比去年同期下降1.42个百分点。
与此同时，互联网求职者对部分传统工作的投递比重却逆势增加，比去年同期招引了更多互联网工作求职者的喜爱。其间，专业服务（咨询/财会/法令/翻译等）、百货/批发/零售、交通/物流/运送、制药/生物工程、教育训练等工作2月份的互联网求职者简历投递比重较去年同期的投递比重均有所上升，比重增加分别为1.64个百分点、0.83个百分点、0.64个百分点、0.59个百分点、0.22个百分点，专业服务上升幅度最大。
近年来，受互联网裁人潮及互联网职场中年危机等的影响，一些在互联网工作阅历了大风大浪的互联网人逐步发生 逃离互联网工作的想法，而本年的疫情某些特定的程度上使这一现象变得更杰出，不少原先在互联网工作的从业者希望进入相对安稳的传统工作。这个春天，或许是传统工作抢技术人才的好时机。
互联网工作求职者对薪酬希望趋于理性
当时局势下，求职者对薪资的考虑更趋于理性。猎聘大数据显现，2020年2月，互联网工作求职集体中，希望薪资比照现在薪资，要求涨幅30%以上的求职者占比为30.92%，比去年同期下降3.11个百分点；希望薪资要求涨幅0-30%的求职者占比40.56%，比去年同期下降0.11个百分点。
值得一提的是，互联网工作求职者中，希望薪资与现在薪资相等或膀子的占比较去年同期的占比均出现增加态势，其间2020年2月，希望薪资与现在薪资相等的求职者占比为14.03%，比去年同期提高了1.17个百分点；希望薪资低于现在薪资的求职者占比14.49%，比去年同期提高了2.05个百分点。这在某种程度上预示着在当时状况下，不少互联网工作的从业者乐意平薪乃至降薪求职。
整体来说，疫情之下，作业时机削减，企业操控人力本钱认识增强，在这种布景下，求职者的挑选更趋于理性，会依据实在的状况从头评价自己，对希望薪资作出相应的调整。
大型企业招引力显着加强
2019年2月，互联网人投递10000人以上规划的企业的占比为17.19%，比去年同期提高了1.77个百分点；投递5000-10000人规划的企业的占比为9.99%，比去年同期提高了0.73个百分点。可见当时局势下，互联网工作求职者更倾向大型企业。
而5000人规划以下的各个区间的企业，互联网求职者简历投递占比较去年同期占比均有不同程度的下降。其间，50-99人规划的企业投递占比较去年同期的占比下降最多，下降1.64个百分点。此外100499人规划的企业投递占比较去年同期的占比亦下降较多，下降1.09个百分点。
大型企业具有较强的归纳实力和较强的抗危险才能，安稳性高，而规划在50500人之间的AB轮企业招聘的时分比较会集，一旦遭受出人意料的危机相对反抗危险的才能又较弱，尤其在疫情之下现金流面临较大的冲击。在当时互联网工作求职者更寻求安稳的心态下，大型公司对互联网人的招引力加强。这也对创业公司对优秀人才的招引提出了新的应战。
面临许多不确定性，作业安稳性成当时环境下求职最主要的要素
2019年猎聘特殊雇主全国巡演期间发布的《20年代职场新趋势洞悉》陈述数据显现，不同代际人群在挑选作业时，除经济压力较大的85-89人群首要重视薪资待遇，其他代际人群均将作业安稳性放在挑选作业时的首要考虑要素。
受宏观经济和当时疫情的两层影响，互联网从业者寻求安稳的心态更趋于显着，并因而对求职方案做出调整，可见互联网求职者求职战略依据环境的改变进行改变，求职战略较为灵敏。互联网求职者进入相对传统的工作对这些工作而言也是大有利好，这些互联网人所具有的互联网思维和新式作业方式，将给传统工作带来更多的立异血液。在企业挑选方面，大一些的企业更利于工作进一步的平稳开展，而承受平薪和降薪则扩展了自己的工作挑选规模。猎聘高档职场参谋主张互联网工作求职者，在疫情下挑选新的工作，无妨拓展思路，不要只限制在本工作；不要一味在乎薪资，而是将眼光放久远，韬光养晦，以追求将来更好的开展。
