原标题：OYO被裁职工独家爆料：万元绩效不发放，公司只赔2500
日前，软银出资的印度连锁酒店草创企业Oyo Hotels & Homes（简称“OYO”）大规模裁人。据外媒报导，OYO酒店集团将在全球范围内裁人约5000人，其间，我国市场占3000人成为“重灾区”，占比高达60%！
2019财年成绩显现，OYO亏本3.35亿美元，较同期亏本扩展6倍！这也令屡投屡败的孙正义再遭质疑。知情人士称，受疫情影响，OYO在我国的事务严峻受损，OYO方案在我国裁人（全职职工）约50%。现在，OYO在我国拥有约6000名全职职工。该方案从周一开端进行职工谈判，将在本周完毕裁人。
日前，知未科技收到了OYO被裁职工的独家爆料。爆料称，OYO公司现在（我国市场）现已全面裁人，但并没有对职工进行提早告诉，只是在离任当天给职工发送一张补偿协议，态度强硬。
该职工自称，公司11月和12月两个月的绩效提成不给发放，收到的补偿协议里只能补偿2500元，而自己12月1个月的绩效奖金就有1万多元，十分不合理。
除了一万多的绩效无法得到确定，依据该职工供给的免除劳作合同协议书，知未君注意到，OYO在协议中提出的2500元补偿，是作为一个月的根底薪酬。该职工进一步表明，签署该协议后，就拿不到绩效奖金，且失去了申述权力。
据该职工供给的对话截图，部分裁人时，职工被收到协议后有必要在当天18：00前打印签字并摄影发送给HR，逾期不候。这在某种程度上预示着，短时间内，职工将默许承受协议规则，超时的话，或许连2500的补偿也拿不到。
据该协议第八条，“如乙方违背或甲方以为乙方违背了本协议，乙方无权取得本协议第三条约好的补偿金”；第九条则显现，“本协议是处理两边之间法律联系的终究处理方案……两边承认就乙方与甲方劳作联系存续期间的劳作权力义务、劳作联系免除以及补偿金事宜两边之间再无任何其他争议，乙方许诺其不会再就此事宜向甲方提出任何建议或恳求”。
也就是说，假如协议签署收效，职工过后就无权就此进行申述。这就相当于一锤子买卖了！
另据凤凰网财经报导，我国基金报征引科技媒体TechNode音讯，一位知情人士泄漏：全体预估OYO此次裁人的份额在70%以上（以现在钉钉5165人核算）；裁人补偿的标准版是n+1.5，超越一年的绝大多数都是2n+1.5；其间EGM部分全体裁撤，裁人份额高达100%，技术部裁人70%，增加部裁人60%，OTA裁人60%，区域团队裁人75%，4个大区裁撤，18个HUB撤销。
知未君了解到，此次爆料的职工就来自EGM部分。该职工称，被裁人者都已被踢出公司钉钉，而且无人过问。
随后，该职工供给了最新音讯：OYO公司已搬离了原先的工作地址（上海市杨浦区沪东金融大厦），现石沉大海。职工的维权之路，又该在何方？
