3月12日午间音讯，近来有风闻称，携程已下发告诉，组织职工上三休二轮休上班，而且要签定待岗作业协议。携程官方暂未置评。
网络上撒播的待岗作业组织咨询意见书显现，组织作业的时刻按原工资标准计薪，未组织作业的时刻不计薪；待疫情好转，恢康复工时准则及工资标准。
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一位携程上海总部职工向新浪科技确认了该音讯。他表明，公司要求将待岗作业组织咨询意见书打印出来并亲笔签名，不在办公室的则签定电子版 。
实际上，本年2月就有一名携程当地门店出售人员向新浪科技表明，因为线下门店事务根本阻滞，携程对采纳的办法是依据职工地点的部分状况，采纳降薪、或许停薪留职等方法来处理。停薪留职之后，携程会给相应职工供给失业支撑，比方通过小程序和网店售卖防疫用品、休闲食物等，协助职工增收。
携程官方现在还未对此置评。
新冠肺炎疫情对旅行企业影响巨大，携程CEO孙洁近来在承受媒体采访时表明，疫情迸发后携程电话呼入量增长了长一二十倍，上亿人次退订，携程第一时刻退款，垫资超10亿量级。
3月9日，孙洁发布内部信称，从本月开端，自己和董事局主席梁建章将0薪。公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至职业康复；其他职工暂缓涨薪。
