编者按：本文来自微信大众号“咏舍”（ID:yongshe01），作者：咏舍，36氪经授权发布。
原标题《个人跨过式生长（1）—集合高价值》
在咱们家里，我最大感触我的儿子是家中生长最快的人，他一年前的今日刚刚出世，在这一年里他学会了各种技术：昂首-翻身-坐-爬-站-走、拍手拍手、翻书、识图、叫爸爸和妈妈奶奶、大笑、自己吃饭、扔勺子、看动画片等，每天的生长改变几乎惊人。
关于一个成人来说一年里能有多大改变？我听的最多是那句话：“仍是老样子。”
今日我要共享的是我在曩昔30多天里怎样完成了跨过式生长的，我的改变是什么？
这个图是我 30多天前后的比照改变，在1个多月前，我其实在构思我的生长专栏，可是写的很费力，我还遇到作业上的一些问题，我很想换作业，疫情期又不敢乱动，然后还很惧怕讲演共享。
在短短一个月后，我日新月异，首要便是我的文章思路连绵不断，写了28篇文章，就像泉流相同不断涌现。其次，我把自己当成一个产品每周都在迭代晋级一次，现在的我正在建立我的课程体系：个人生长办理、时刻办理、方针办理等，这些内容就像一汪泉流连绵不断，从前我还很苦恼我只会规划，其他什么也都不可，但现在我不光还找到了连绵不断的内容生产区，还探究了一些流量阵地，比方当选得到精选、站酷、UI我国首推等，涨粉将近1000，还有一个比较惊奇和惊喜的事的是我又从头回到了办理岗位。这些打破与收成让我不由感叹：改变太大了！
提到这儿，咱们应该猎奇，我是怎样从一个写文章无从下手的人变成一个日新月异的呢？是由于我找到了敞开跨过式生长长的钥匙，我称为个人增加的5把金钥匙。今日我要共享的是金钥匙之一——集合高价值区
集合高价值区
什么是高价值区，咱们也能够理解为头部效应，这种现象其实在咱们日子中处处可见，比方 二八规律，20%的人把握 80%的财富。
为什么有的人功率高，增值快，而有的人一向穷忙？
咱们看这么个图，就能理解了。
咱们每个人这一生的时刻和精力是有限的，可是许多人把自己大部分时刻和精力都糟蹋在芝麻的小事上。
这个图是一个杯子，咱们咱们能够把它比作一个人的人生，橙色大石头的是咱们人生中有价值的方针，低价值的工作便是小沙子，小石头，咱们只要先把大块有价值的石头放进去人生中，然后才有空间再放细微的石头。假如一开端就用小石头填满那大石头就没有空间放了。
这也是导致为什么有的人穷忙，却没忙出个什么成果的原因。
我再讲一个故事，我在读书群看到的大蛇的故事，有一个动物叫森蚺，绞杀才能相当于胸口停了4吨货车，但它由于身体巨大一般动物喂不饱它，它有一种共同的捕猎方法。它会先找到水源处，占据在那一动不动，10 天半月静静等候猎物，当兔子、小鸡路过他不为所动，直到他比及一条鳄鱼，举全身之力一口吞下这个猎物，这个猎物足能够让他在之后一个月不会感到饥饿。这个大蛇实际上的意思便是便是告知咱们一个道理，专心高价值区。
怎样集合高价值区？
看到这儿，应该就有人开端疑问了，怎样能识别出高价值区，防止自己瞎忙呢？我这儿有自己总结出来的模型，由四象限法转化过来。现在我把这个模型也沿用在我的时刻办理上。
咱们咱们来看下我是怎样集合在高价值区，横轴是价值，左面是价值小，右边价值大，我把我喜爱的，逐个罗略出来，我发现我最喜爱的工作生长在榜首象限，这是我的人生愿望，在我做这样工作中让我感到幸福感。这个事的价值也是最大的，对我来说，未来能够影响更多人，能协助更多人生长。而规划履行，就反过来了。所以我把我的大部分精力集合在这个内容上。
团队办理运用
现在，我在规划团队办理中也在选用这个模型。我把这个横轴价值分为公司的方针，纵轴是为规划团队每个人赋能的维度。什么是咱们现在团队要做的高价值事呢？
我在最近1对1 的交流中发现了许多要处理的问题，比方文化建设、功率提高、资料模板根底建设、数据增加、公司事务转型根底体会提高、质量提高、流程整理、走查表、大改版规划、日常需求等等，我发现每一个项目都很巨大，都要消耗很多的时刻精力，假如我以现有时刻和精力投入某一个工作中，即将消耗我的很多的精力。
所以，我找到了上级交流，确认了公司的大方针，这样我依照横纵轴的维度来逐个对应，价值大的方针就很显着的区别出来了：事务转型体会提高，数据增加、团队功率提高是当时的高价值区，这样我的分配精力比重就在脑际中有数了，我就能够把其他碎片的空间留给不那么重要的事了。
总的来说，集合人生中高价值区是敞开个人跨过生长的榜首步，把全身之力集合在中心之处，其实更是一种战术，他的效果也非常巨大：功率高，提高见效快，增值高。
