5月11日音讯，跟着前友商高管的参加，小米现在的干部团队是极速扩大，对此雷军也是初次公开了小米干部选拔准则。
雷军表明，小米早在2018年9月组建了组织部，侧重重视干部队伍建设，而小米的干部选拔准则主要有三条：
一是内部选拔为主，至少占80％。
二是在平等情况下，优先选拔内部搭档，优先选拔年轻人。
三是强化外部引入，只要连绵不断引入外部人才，才干使团队充满活力。
雷军泄漏，小米上市以来，在内部选拔了一大批干部，包含三位集团副总裁颜克胜、崔宝秋、高自光，三十多位事业部总经理和职能部门总经理等。
其间，小米有品电商部总经理高自光在4月24日刚刚晋升为小米集团副总裁，一起转岗到我国区分担新零售事务，向我国区总裁卢伟冰报告，这也是小米内部培育的首位80后高管。
值得一提的是，上星期小米集团发布了最新人事录用：原暴风TV CEO刘耀平参加小米，任电视部总经理。一起，原电视部总经理李肖爽任大家电事业部总经理。
刘耀平也是继常程之后，小米又将一位前“友商”高管招至麾下，这份名单一度被戏弄为“复仇者联盟”：
卢伟冰，现任小米集团副总裁、我国区总裁、红米品牌总经理，前金立总裁；
常程，现任小米集团副总裁，前联想集团副总裁、手机事务负责人；
王晓雁，现任小米我国区副总裁兼出售二部总经理，前小辣椒手机创始人、总经理；
苗雷，现任小米手机相机部总监，前努比亚联合创始人、副总裁；
刘耀平，现任职务不知道，前暴风TV CEO。
